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[聊天] 確定錄取後致電詢問福利好嗎?[複製鏈接]

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發表於 2014-8-23 10:34 PM|顯示全部樓層
南部的公司老闆換車速度比北部公司老闆換車的速度快...
且一台比一台好...嘉義縣民雄與頭橋工業區公司也是都低到傻眼...
還不乏上市公司呢...人力成本能砍則砍...先用輪三班讓台灣的勞工受不了...資方再去用工作環境問題向政府申請聘請大量外勞...
這就是嘉義為何薪水遲遲無法上升的原因...
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-8-26 03:06 AM|顯示全部樓層
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跟我一樣傻傻的都沒問清楚~~...經驗阿凡事都要搞清楚好
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發表於 2014-8-31 11:18 PM|顯示全部樓層
1.建議您可以側面打聽
2.上網詢問
3.如果可以...您可以說您也有錄取另外一家(薪水比較高),不過您真的很喜歡貴公司,是否可以再了解一下公司的福利制度,做為評估參考。...但這還是有風險的唷...
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pye1003 該用戶已被刪除
發表於 2014-9-2 12:34 AM|顯示全部樓層
通常在面試時應該就會提到待遇了~~

不然就是在通知上班前會最後確認~~

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發表於 2014-9-5 12:45 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
剛出社會,我也覺得"依公司規定"就好,但現在我覺得該給的東西本來就要問清楚.......
如果不符合自己的預期,我想也不用浪費時間了




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發表於 2018-1-29 09:51 PM|顯示全部樓層
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薪資在面試的時候本來就是要問清楚,
因為這求職者的權力,
如果公司說得不清不楚就得要多注意了,
以免被騙了。
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發表於 2018-1-31 11:25 PM|顯示全部樓層
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正常來說應該都是要面試時就問好薪資福利等等,如果雙方都能接受才發offer。
但也沒差,既然在意就問問看吧!總比報到後,你不滿意,還來得好吧

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發表於 2019-3-24 10:10 PM|顯示全部樓層
當然要在報到前問清,當初面試沒問問題
如發錄取通知給你,
一定要
問清楚想了解的薪資及福利等問題,
免得上班後才後悔的好
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發表於 2019-4-7 08:45 AM|顯示全部樓層
現在四萬元以下的工作
薪資必需透明化
政府的法規
不清楚可以再詢問
總強過進去沒多久就為了薪資而離職
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發表於 2019-5-28 08:40 AM|顯示全部樓層
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覺得還是一開始就問清楚比較好
不然如果上班了也心裡覺得不踏實




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發表於 2019-6-5 09:53 PM|顯示全部樓層
面試當天應該就會談到薪資
不然就是通知錄取也會告知
怎麼會沒有提及到薪水
還是要問清楚一點

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發表於 2019-6-9 08:33 PM|顯示全部樓層
這些福利問題不是應該在應徵的時候就要先詢問的嗎?怎麼會應徵錄取之後才會想到要問這些基本

的問題哩
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發表於 2019-11-29 09:27 AM|顯示全部樓層
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其實福利在面試過程要勇敢問清楚。
很多人可能會擔心問了會影響錄取機會,其實不然。
面試跟買賣一樣,他問你,你也問他。
公司不會因為你不需要福利就雇用你,也不會因為你要福利就不僱用你的。
重點只是能不能用這個人,跟養不養的起這個人。
其實就這樣而已。

錄取之後可以問清楚,這不是大問題。 擔心觀感的話,要私底下問,別大張旗鼓高調問,也別到處打聽。 你可以問兩個人,一個是你直屬上司,另外一個是人事。 但是別去過問同事。 往後你會慢慢了解不是每個人的福利都是一樣的。FYI...
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發表於 2019-11-29 09:29 AM|顯示全部樓層
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qwertylee 發表於 2019-4-7 08:45 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

現在四萬元以下的工作
薪資必需透明化
政府的法規

喔!

現在薪資40K以下要透明喔!
難怪我看很多職缺都直接講薪水...原來如此。...
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發表於 2020-3-13 06:13 PM|顯示全部樓層
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面試當下應該是要詢問福利制度方面
正常的公司 應該都會主動提到福利制度的
確定錄取了 事後再致電去詢問福利
不管人事(人資)是不是親切的 都會覺得奇怪 當初怎沒問清楚




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