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[聊天] 想要變成高薪一族[複製鏈接]

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發表於 2018-11-28 12:31 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 changway880 於 2018-11-28 12:32 PM 編輯

明明能力蠻好的,也很被主管肯定,

薪水卻遲遲沒有到達心中的標準~~

感覺也沒有升遷的機會

看不到未來真的很徬徨

...
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發表於 2018-11-28 02:36 PM|顯示全部樓層
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升遷和加薪真的太重要了~~~
兩個至少要有一個吧
而且制度一定要公開透明

前陣子有看到華南的福利簡介影片
規則寫的很清楚,每年也固定調薪
如果是這樣就算沒有升遷
年年調薪我可以接受
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EmeryBoyert9 該用戶已被刪除
發表於 2018-11-28 05:40 PM|顯示全部樓層
只要是年年有調薪的狀況下沒有升遷機會還是可以考慮留下啦
畢竟升遷機會還要看上頭有沒有職缺
樓主可以先在求職網上看是否有中意的 再決定要不要跳槽
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發表於 2018-11-28 08:04 PM|顯示全部樓層
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有明確的調薪制度,應該會留下,畢竟有能力不怕薪水不達標。
如果沒有的話,那當然就騎驢找馬,有高薪就跳。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-12-1 08:53 PM|顯示全部樓層
升職是要等機會的
但機會是要自己主動爭取




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發表於 2018-12-3 11:00 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 bluebox49 於 2018-12-3 11:01 PM 編輯

耐心等吧
表現好的話不是自己認為或主管說幾句話誇獎就是了
像要好的表現,或獲得主管的賞識是要持續的努力進步
如果是好的主管一定都是看在心裡的
成功不是一步登天,也沒有快的方法
就是一步一腳印靠自己的努力,並充實自己的本質學能
做好準備,只要你能力夠到上面的肯定,升官加薪總有一天會等到
...
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發表於 2018-12-4 11:16 PM|顯示全部樓層
今天聽廣播說,如果對於目前工作不滿意,可以試試看先上人力銀行投履歷,看看自己是否有公司願意錄取,否則要裸辭真的會蠻辛苦的!
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發表於 2018-12-6 11:49 AM|顯示全部樓層
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謝謝各位解惑 決定繼續觀望
騎驢找馬一陣子 也許準備考考看銀行
畢竟短時間內也不可能馬上換工作
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發表於 2018-12-9 07:18 AM|顯示全部樓層
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其實大部人都有這種想法  出去外面是看看不就瞭了

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發表於 2018-12-18 02:38 AM|顯示全部樓層
2018年台灣汎生製藥廠農科廠通過PIC/S-GMP藥廠認證,公司年度營收成長93.2%;喬本生醫公司,年度營收成長也達32.3%   內部基層主管都和這個版說的各種爛狀況一樣,老闆過年年終只有紅包中幾百到2千多!!!薪水是22K/31D/8H的時薪來算加班費!!




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aikang1997 該用戶已被刪除
發表於 2018-12-18 09:57 AM|顯示全部樓層
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真現實,宜家每日的目標就是想著加薪加薪升職升職
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發表於 2019-4-21 10:51 AM|顯示全部樓層
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看你的年紀吧,如果年經與其在一間公司老死慢慢等,還不如跳出框框去闖蕩,問題在於你專業程度
TERENCE
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發表於 2019-7-27 10:18 PM|顯示全部樓層
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年輕就是本錢,有能力就出去闖一下。當然事前的評估就很重要,下一份工作是不是自己真的想要的
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發表於 2019-9-29 12:56 AM|顯示全部樓層
升職  加薪都很重要

但~~~自己心態與轉化 更重要

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發表於 2019-9-30 04:40 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
如何判定一個人能力好,能為公司帶來利益,讓公司會願意加薪跟升遷,其實不是自己認為的算,我的前老闆跟我講過一句話:
你覺得,是公司的同事肯定你的能力跟你的表現重要,還是老闆肯定你的能力與你的表現重要?
我當時的回答,是前者,同事的肯定比較重要,因為同事肯定你的能力跟你的表現,關係到自己到時升遷時,同事是否會服你,讓你好帶人。當時老闆笑笑的告訴我,我還無法成為一個主管,只適合當一個領導者,在這幾年的變化,我對這個看法改變了,我當了主管後,很多時間的學習跟看法讓我改變,讓我覺得,後者才是重要的,因為,付錢的是老闆,老闆的肯定才是重要的,老闆要的是你的管理,而不是你的領導,領導不一定會站在一間公司去著想,但是管理一定會站在公司的方向去著想。...
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