伊莉討論區

標題: 想要變成高薪一族 [打印本頁]

作者: changway880 時間: 2018-11-28 12:31 PM 標題: 想要變成高薪一族

本帖最後由 changway880 於 2018-11-28 12:32 PM 編輯

明明能力蠻好的，也很被主管肯定，

薪水卻遲遲沒有到達心中的標準~~

感覺也沒有升遷的機會

看不到未來真的很徬徨

在想要不要換個地方做做看

大家要是一直沒獲得升遷機會還會願意繼續待嗎???

作者: 神手在左 時間: 2018-11-28 02:36 PM

升遷和加薪真的太重要了~~~
兩個至少要有一個吧
而且制度一定要公開透明

前陣子有看到華南的福利簡介影片
規則寫的很清楚，每年也固定調薪
如果是這樣就算沒有升遷
年年調薪我可以接受

作者: EmeryBoyert9 時間: 2018-11-28 05:40 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: EYLkid 時間: 2018-11-28 08:04 PM

有明確的調薪制度，應該會留下，畢竟有能力不怕薪水不達標。
如果沒有的話，那當然就騎驢找馬，有高薪就跳。

作者: Rix5723 時間: 2018-12-1 08:53 PM

升職是要等機會的
但機會是要自己主動爭取

作者: bluebox49 時間: 2018-12-3 11:00 PM

本帖最後由 bluebox49 於 2018-12-3 11:01 PM 編輯

耐心等吧
表現好的話不是自己認為或主管說幾句話誇獎就是了
像要好的表現,或獲得主管的賞識是要持續的努力進步
如果是好的主管一定都是看在心裡的
成功不是一步登天,也沒有快的方法
就是一步一腳印靠自己的努力,並充實自己的本質學能
做好準備,只要你能力夠到上面的肯定,升官加薪總有一天會等到
所謂十年磨一劍
不要氣餒
機會永遠是留給準備好的人
加油

作者: hu811223 時間: 2018-12-4 11:16 PM

今天聽廣播說，如果對於目前工作不滿意，可以試試看先上人力銀行投履歷，看看自己是否有公司願意錄取，否則要裸辭真的會蠻辛苦的!

作者: changway880 時間: 2018-12-6 11:49 AM

謝謝各位解惑決定繼續觀望
騎驢找馬一陣子也許準備考考看銀行
畢竟短時間內也不可能馬上換工作

作者: tspq 時間: 2018-12-9 07:18 AM

其實大部人都有這種想法出去外面是看看不就瞭了

作者: baba66 時間: 2018-12-18 02:38 AM

2018年台灣汎生製藥廠農科廠通過PIC/S-GMP藥廠認證，公司年度營收成長93.2%;喬本生醫公司，年度營收成長也達32.3% 內部基層主管都和這個版說的各種爛狀況一樣，老闆過年年終只有紅包中幾百到2千多!!!薪水是22K/31D/8H的時薪來算加班費!!

作者: aikang1997 時間: 2018-12-18 09:57 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: terence2007 時間: 2019-4-21 10:51 AM

看你的年紀吧，如果年經與其在一間公司老死慢慢等，還不如跳出框框去闖蕩，問題在於你專業程度

作者: Hip-Hop熊 時間: 2019-7-27 10:18 PM

年輕就是本錢，有能力就出去闖一下。當然事前的評估就很重要，下一份工作是不是自己真的想要的

作者: angus7057 時間: 2019-9-29 12:56 AM

升職加薪都很重要

但~~~自己心態與轉化更重要

作者: nice19 時間: 2019-9-30 04:40 PM

如何判定一個人能力好，能為公司帶來利益，讓公司會願意加薪跟升遷，其實不是自己認為的算，我的前老闆跟我講過一句話：
你覺得，是公司的同事肯定你的能力跟你的表現重要，還是老闆肯定你的能力與你的表現重要？
我當時的回答，是前者，同事的肯定比較重要，因為同事肯定你的能力跟你的表現，關係到自己到時升遷時，同事是否會服你，讓你好帶人。當時老闆笑笑的告訴我，我還無法成為一個主管，只適合當一個領導者，在這幾年的變化，我對這個看法改變了，我當了主管後，很多時間的學習跟看法讓我改變，讓我覺得，後者才是重要的，因為，付錢的是老闆，老闆的肯定才是重要的，老闆要的是你的管理，而不是你的領導，領導不一定會站在一間公司去著想，但是管理一定會站在公司的方向去著想。

作者: ADDA0826 時間: 2019-10-15 08:37 AM

要事心中有疑惑，出去看肯定是要的。千万不要辭了工作再找。
可以請病假、特休，就算被隱約知道在找工作也無妨。

作者: roychang1210 時間: 2019-10-15 07:28 PM

要加薪升職，必須讓有權力幫你加薪升職的人知道才行，不然做再多掌權者並不容易知道這訊息。還有，你高薪的標準是多少，要有個實際的數字，比較好幫你。

作者: openrain88 時間: 2019-10-30 03:38 PM

目前台灣的現況都這樣喔!能力好不一定會加薪和升官喔!事情一堆!老闆總在壓榨你喔!

作者: 張小銘1103 時間: 2019-11-2 10:29 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: gsw60302 時間: 2020-3-22 09:18 AM

升級看機運，有缺就有，沒缺就要蹲，加薪就看公司的制度是怎麼走

作者: foreverjulie 時間: 2020-4-5 10:43 PM

一般受薪階級要變成高薪一族真的有難度
除非有過人的能力、管理階級...等等的
才有機會成為高薪一族
我其實不指望薪水能多高
但公司的制度方面，升遷與加薪這兩種至少要有一種啦！

如果公司很少加薪但很有機會升遷的話我也會努力的
因為升遷了就等於加薪嘛！
但如果公司升遷制度不好但年年調薪的話也不錯啦！
至少可預期的是薪水會因為待的時間越長就有可能越高
也是能保障自己生活品質
至於要高薪我覺得不是兼差就是要投資理財才有可能了

作者: zcdo2001 時間: 2020-4-6 02:57 PM

在職場上專業能力不等於報酬. 所謂的綜合能力(專業人際創造被利用的價值)才是結果!

作者: josh-hsu 時間: 2020-4-12 11:04 PM

如果真的一直考績都不錯,但又沒機會往上升,我會建議跳到別間公司也是一種往上升的方式

作者: newhandy 時間: 2020-4-18 01:25 PM

其實加薪要看公司賺不賺
老闆大不大方也很重要

作者: dxsam 時間: 2020-4-24 12:58 PM

公司每年都幫你調薪代表認可你的努力
如果停滯不前你可能要想想
公司是否能更好
你自己是否能更好
很被主管肯定?是你覺得還是給你糖吃而已
很多主管當面說一套被後做一套

歡迎光臨伊莉討論區 (http://xn--www4-s52g.eyny.com/)